Blog2020-11-04T13:44:09+01:00
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Les actus d'Irys

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La vidéo est aujourd’hui un outil indispensable pour interagir efficacement avec votre cible. Ce support marketing est, en effet, plus parlant, dynamique et ludique par rapport à quelques lignes de texte. Selon une étude de HubSpot, 64 % des gens consomment des vidéos plus que d’autres types de contenu.

Le format vidéo est celui qui fonctionne le mieux sur les réseaux sociaux car il suscite beaucoup d’engagement. Mais en quoi la vidéo est-elle un bon levier pour attirer des talents et développer sa marque employeur ?

 

Tout d’abord, qu’est-ce que la marque employeur ?

La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques en lien avec l’image et la réputation d’une entreprise à l’égard des employés ou salariés potentiels.

Cette stratégie de communication a pour objectif premier de donner envie à de potentiels candidats extérieurs de rejoindre la société. Elle contribue aussi à fidéliser ses propres talents en mettant en avant les conditions de travail, les valeurs de l’entreprise ou encore les salaires proposés.

La liste ci-dessous vous donnera quelques inspirations pour réaliser une vidéo pour votre marque employeur : des interviews aux vidéos institutionnelles.

 

La vidéo institutionnelle 

Les vidéos institutionnelles sont un des meilleurs moyens de présenter votre entreprise et de véhiculer ses valeurs. 

Le film institutionnel peut traiter d’un thème comme d’une activité spécifique. Il peut englober plusieurs parties en même temps : interview, présentation des locaux et de l’activité, témoignages de collaborateurs.

Le plus important dans la réalisation de votre film institutionnel est la définition de votre cible. Elle peut être multiple : le grand public, vos clients, vos partenaires ou les salariés de votre entreprise. Un film institutionnel vous permet d’avoir une large audience et la garantie de toucher le plus grand nombre.

La vidéo institutionnelle permet ainsi de retenir l’attention sur des sujets originaux, des formats dynamiques, d’ajouter un support de communication… bref, d’augmenter la valeur et la performance de votre communication, interne comme externe.

Généralement, cette vidéo d’entreprise a une durée qui tourne autour des 3 minutes environ. Elle a une durée de vie assez longue (entre 3 et 5 ans).

 

L’interview du chef d’entreprise

La marque employeur regroupe plusieurs éléments clés qui forment la culture d’entreprise. Il s’agit d’une stratégie de recrutement, basée notamment sur une forte communication autour de ses valeurs et de son histoire. Pour se montrer disponible pour les candidats, rien de tel qu’une interview du chef d’entreprise, expliquant et incarnant les valeurs de sa société et le processus de recrutement.

Diffuser un entretien filmé avec ce dernier présente la proximité avec les candidats, renforce la crédibilité et l’image de marque. Il permet aussi aux talents de se projeter à la lumière de la vision incarnée par le leader.

Cette vidéo peut avoir une durée d’environ 1,5 minute, ou 3 minutes maximum si des plans secondaires illustrent le propos du dirigeant. 

 

L’interview du collaborateur

Que vous souhaitiez utiliser la vidéo d’entreprise pour développer votre marque employeur, ou pour fidéliser vos talents actuels : l’interview collaborateur est un choix idéal. En laissant la parole à vos employés, vous laissez finalement parler les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise, qui œuvrent au quotidien. Ils peuvent témoigner de son expérience, de son intégration, de son parcours.

Pensez également à un format plus atypique : micros-trottoirs, vlogs, témoignages… pour montrer les coulisses et des moments un peu plus informels qui contribuent à la culture de l’entreprise.

Une collection de témoignages peut être pensée avec une direction visuelle similaire pour chaque interview. 30 secondes est une bonne durée pour cette famille de vidéo. 

 

La visite de vos locaux

Lors du processus de recrutement, les meilleurs talents d’aujourd’hui recherchent tout ce qu’ils peuvent trouver comme informations sur votre entreprise… y compris à quoi ressemblent les locaux dans lesquels ils viendront travailler chaque semaine. Ouvrez-leur donc les portes de votre entreprise, en toute authenticité : effet garanti pour votre marque employeur !

 

Des Stories Instagram

Les stories Instagram ont un potentiel énorme ! Ce format vertical est très utile pour mettre en avant vos salariés ambassadeurs, partager les coulisses et donner un bel aperçu de la vie dans votre entreprise. Il ne faut pas négliger les réseaux sociaux pour assurer une promotion dynamique de votre marque employeur.

 

L’équipe N’hésitez pas à nous contacter pour en parler. Nous serions ravis de mettre en images ce que vous avez à l’esprit.

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La vidéo est aujourd’hui un outil indispensable pour interagir efficacement avec votre cible. Ce support marketing est, en effet, plus parlant, dynamique et ludique par rapport à quelques lignes de texte. Selon une étude de HubSpot, 64 % des gens consomment des vidéos plus que d’autres types de contenu.

Le format vidéo est celui qui fonctionne le mieux sur les réseaux sociaux car il suscite beaucoup d’engagement. Mais en quoi la vidéo est-elle un bon levier pour attirer des talents et développer sa marque employeur ?

 

Tout d’abord, qu’est-ce que la marque employeur ?

La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques en lien avec l’image et la réputation d’une entreprise à l’égard des employés ou salariés potentiels.

Cette stratégie de communication a pour objectif premier de donner envie à de potentiels candidats extérieurs de rejoindre la société. Elle contribue aussi à fidéliser ses propres talents en mettant en avant les conditions de travail, les valeurs de l’entreprise ou encore les salaires proposés.

La liste ci-dessous vous donnera quelques inspirations pour réaliser une vidéo pour votre marque employeur : des interviews aux vidéos institutionnelles.

 

La vidéo institutionnelle 

Les vidéos institutionnelles sont un des meilleurs moyens de présenter votre entreprise et de véhiculer ses valeurs. 

Le film institutionnel peut traiter d’un thème comme d’une activité spécifique. Il peut englober plusieurs parties en même temps : interview, présentation des locaux et de l’activité, témoignages de collaborateurs.

Le plus important dans la réalisation de votre film institutionnel est la définition de votre cible. Elle peut être multiple : le grand public, vos clients, vos partenaires ou les salariés de votre entreprise. Un film institutionnel vous permet d’avoir une large audience et la garantie de toucher le plus grand nombre.

La vidéo institutionnelle permet ainsi de retenir l’attention sur des sujets originaux, des formats dynamiques, d’ajouter un support de communication… bref, d’augmenter la valeur et la performance de votre communication, interne comme externe.

Généralement, cette vidéo d’entreprise a une durée qui tourne autour des 3 minutes environ. Elle a une durée de vie assez longue (entre 3 et 5 ans).

 

L’interview du chef d’entreprise

La marque employeur regroupe plusieurs éléments clés qui forment la culture d’entreprise. Il s’agit d’une stratégie de recrutement, basée notamment sur une forte communication autour de ses valeurs et de son histoire. Pour se montrer disponible pour les candidats, rien de tel qu’une interview du chef d’entreprise, expliquant et incarnant les valeurs de sa société et le processus de recrutement.

Diffuser un entretien filmé avec ce dernier présente la proximité avec les candidats, renforce la crédibilité et l’image de marque. Il permet aussi aux talents de se projeter à la lumière de la vision incarnée par le leader.

Cette vidéo peut avoir une durée d’environ 1,5 minute, ou 3 minutes maximum si des plans secondaires illustrent le propos du dirigeant. 

 

L’interview du collaborateur

Que vous souhaitiez utiliser la vidéo d’entreprise pour développer votre marque employeur, ou pour fidéliser vos talents actuels : l’interview collaborateur est un choix idéal. En laissant la parole à vos employés, vous laissez finalement parler les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise, qui œuvrent au quotidien. Ils peuvent témoigner de son expérience, de son intégration, de son parcours.

Pensez également à un format plus atypique : micros-trottoirs, vlogs, témoignages… pour montrer les coulisses et des moments un peu plus informels qui contribuent à la culture de l’entreprise.

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La visite de vos locaux

Lors du processus de recrutement, les meilleurs talents d’aujourd’hui recherchent tout ce qu’ils peuvent trouver comme informations sur votre entreprise… y compris à quoi ressemblent les locaux dans lesquels ils viendront travailler chaque semaine. Ouvrez-leur donc les portes de votre entreprise, en toute authenticité : effet garanti pour votre marque employeur !

 

Des Stories Instagram

Les stories Instagram ont un potentiel énorme ! Ce format vertical est très utile pour mettre en avant vos salariés ambassadeurs, partager les coulisses et donner un bel aperçu de la vie dans votre entreprise. Il ne faut pas négliger les réseaux sociaux pour assurer une promotion dynamique de votre marque employeur.

 

L’équipe N’hésitez pas à nous contacter pour en parler. Nous serions ravis de mettre en images ce que vous avez à l’esprit.

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